近日，二航局召開境外中方員工EAP測評交流座談會。二航局工會副主席甘新平，海外事業部黨委副書記、紀委書記、工會主席張可松，心理健康專業輔導機構相關負責人參加會議。

甘新平就做好EAP相關工作提出四點要求：要提高思想認識。各單位和各級工會干部要從加強職工關心關愛角度出發，充分認識EAP的重要意義，做好組織協調工作，全力協同推動落實。要做好宣傳引導。EAP項目要立足于疏緩員工壓力、提升心理資本，通過各種渠道廣泛開展宣傳引導，真正了解和解決員工的訴求，幫助員工解決實際問題。要加強隊伍建設。各單位要積極探索境外EAP項目普及落地舉措，建強EAP骨干隊伍，提升EAP自我管理能力和服務水平，形成內外結合的工作模式。要健全標準體系。堅持以職工為本，加快建立健全EAP工作標準化體系，努力實現EAP有平臺、有制度、有人員、有服務，形成長效機制，提高EAP工作質效，不斷提升職工幸福指數，推進“幸福二航”建設，促進企業高質量發展。

會上，心理健康專業輔導機構專家詳細介紹了本次測評情況，并從數據指標、測評分數、心理問題誘因及危機干預等方面進行了分析。與會人員圍繞提高員工心理健康認識、普及EAP專業知識、培養EAP骨干隊伍、推進EAP工作標準化等內容進行了深入研討交流。

今年4月，為進一步加強境外員工關心關愛，全面掌握員工心理健康狀況，更好地引導廣大職工積極工作、快樂生活，加快推進“幸福二航”建設，二航局海外事業部工會統籌開展了境外中方員工EAP心理健康測評。本次測評覆蓋二航局境外19個國別地區、34個項目、1103名中方員工及家屬。

自2019年開展EAP工作試點以來，二航局EAP工作取得了顯著成效，截至目前，有21家三級單位開展了EAP服務，基本實現全覆蓋。疫情期間，按照集團和二航局的工作部署，二航局針對海外員工開設了“海外員工心理關愛平臺”和預約服務，開展心理健康講座、心理咨詢、心理評估、一對一外呼關懷等，有效化解了員工焦慮情緒和心理壓力，穩定了員工心態，有力推動了“兩穩”工作落地。該項工作政研論文《基于EAP服務的職工心理健康實踐和分析》分獲集團、二航局2021年黨建思想政治工作研究成果三等獎、二等獎。