日前，四航局工會召開2019年員工懇談會，聽取員工需求及意見建議，研究進一步提升公司管理工作。四航局黨委書記、董事長梁卓仁，總經理李惠明出席會議并講話，工會主席張猛主持會議，基層員工代表及部門負責人共40余人參加。

懇談會上，來自基層員工代表積極發言，暢談改革開放40年、進一步解放思想的所思所想，把基層員工關心的熱點問題及圍繞公司管理提升、職業培訓及發展、薪酬福利、EAP員工心理健康輔導、人才交流、深化公司改革等提出了中肯的意見和建議。四航局領導、相關部門負責人就有關問題進行了回應。

四航局總經理李惠明指出，員工懇談會是公司領導班子與基層員工交流、互動的有效工作方式，是四航局工會的好傳統。今年的懇談會青年員工代表們準備充分，主題也鮮明，提出了不少有建設性的意見建議，效果顯著，要求有關部門要有針對性地進行研究并采納吸收。他強調，企業健康穩定發展，堅持運營質量優先，發展規模適度增長，不斷優化市場布局，優化業務結構；深化公司各項改革，以價值創造者為本，為員工創造更好的工作生活條件；要加強人才交流及培訓，使員工價值提升；要關愛員工，注重在發展中解決問題，促進個人、企業的協調發展。

四航局董事長梁卓仁充分肯定了員工懇談會的形式，認為懇談會是公司民主管理的方式之一，也是各單位相互學習交流的良好平臺，今年聽到廣大青年員工的真話、實話、心里話。他希望基層員工繼續關注公司目前改革發展的問題并提出自己的想法、建議，以便公司加強管理；年輕員工加強學習，要樹立“學習提升價值、勞動成就夢想”的理念，把讀書、學習作為一種好習慣，不斷提升自身能力和素質，實現企業和員工的共同發展。

懇談會是四航局“心系職工月”活動的一項重要內容，也是四航局開展民主管理、堅持走群眾路線的重要補充形式。與會代表積極為企業發展、建設和諧四航建言獻策，有助于進一步提升四航局管理水平，促進企業持續健康發展。